洞见
香港政府将香港烈酒税大幅下调至 10%，与之前对 30 度及以上烈酒征收的 100% 税率相比，这一变革无疑是对烈酒及酒精饮料进口与销售的一大鼓舞。
在美国，由于联邦、州及地方政府实施的税收种类繁多且复杂多变，管理美国工资税成为了一项极具挑战性的任务。
到了 2025 年，全球企业面临着一个至关重要的决策节点：是坚持推行远程办公、采纳混合办公模式，还是积极推动全员回归办公室。
对于想要在美国招聘的本地或国际雇主来说，EB-2签证提供了绝佳的机会，使他们能够吸引并维持全球范围内的顶尖人才。
（EOR）名义雇主入职流程旨在帮助企业快速且合规地聘用新员工。对于希望实现全球发展的企业来说，评估该流程的效果至关重要。
在美国，雇主在薪资管理过程中必须小心处理复杂多变的税收规定与扣除制度。将薪资管理任务外包给 INS Global ，对于在美国运营的企业而言，是缓解其在薪资管理行政负担方面的有效策略。
2025 年 1 月，时任美国总统唐纳德·特朗普发布了一项行政指令，要求联邦雇员回归办公室进行面对面工作，这一举措实际上废止了联邦政府层面的远程办公政策。
一部分中国餐饮连锁企业，不仅倚靠在国内积累的成功经验，还精心规划了全球扩展的蓝图，从而在东南亚、欧洲、北美等多个国际市场取得了显著的发展。
无论是招募新的远程人才，还是将现有员工部署至新地点，跨国组建远程团队都会面临一系列复杂挑战，包括法律合规性问题、文化差异的管理以及跨时区沟通的有效性等。
印度专业人士在没有印度EOR支持的情况下，是否能为外国公司进行远程工作，并对此进行了剖析，提出了可行的替代方案，同时考虑了相关的法律因素
英国公司雇佣海外员工时，面临多样化的策略选项，这些策略在实施的难易程度、费用支出以及管理权限上各不相同，每种策略都自带独特的益处和难题。
想为西班牙公司远程工作，如何处理西班牙薪资，社保和人力事务呢？本指南将聚焦于七大关键问题，旨在帮助您全面把握这种工作模式所带来的益处以及可能面临的挑战。
为韩国公司远程工作存在多重潜在风险，这些风险涵盖了税法遵守、合法就业身份确认，以及员工福利与劳动权益保护等方面。
想为葡萄牙公司远程工作，如何处理葡萄牙薪资，社保和人力事务呢？本指南将聚焦于七大关键问题，旨在帮助您全面把握这种工作模式所带来的益处以及可能面临的挑战。
要在菲律宾营商，需要经历既复杂又漫长菲律宾实体设立，菲律宾EOR，帮您企业在菲律宾灵活用工，覆盖菲律宾薪资管理、菲律宾税务筹划、菲律宾劳动法合规及争议解决等多个方面。
