企业在将业务版图扩展至内华达州等新区域时，常需应对人力资源管理、合规性审查等多重挑战。若处理不慎，这些挑战或将转化为额外的财务负担，给企业发展带来困扰。不过，借助拉斯维加斯的名义雇主（EOR）服务，企业能有效规避这些难题，确保业务扩展过程更为顺畅。
为什么要通过拉斯维加斯的 EOR 雇佣人才？
拉斯维加斯，这座享誉全球的娱乐之都，以其独特的商业氛围、卓越的经济实力、汇聚全球精英的多元化人才库，以及地处美国西部的战略要地而著称。借助拉斯维加斯的名义雇主（EOR）进行人员配置，企业能够收获显著优势，不仅加速企业的设立与运营步伐，更助力企业在这片充满活力的土地上茁壮成长。
简而言之，EOR 作为一站式人力资源服务提供商，全面覆盖了薪资管理、员工福利管理、人力资源管理及合规性支持等日常运营的关键环节。与拉斯维加斯的 EOR 携手，企业能够精简人力资源部门的工作流程，有效减轻合规压力，从而更加专注于核心业务的拓展与深化。
与内华达州 EOR 合作的三大优势
- 无忧揽才：携手拉斯维加斯如INS Global 等顶尖 EOR 伙伴，企业可跨越地域界限，触及全州乃至周边区域的精英人才库。这种灵活性赋予企业自由，确保按需招募最适配的候选人，无惧地域束缚。
- 一站式人力资源后盾：EOR提供的全面人力资源服务，是企业全球布局不可或缺的坚实支撑。从跨国薪资管理、福利体系构建，到员工雇佣、入职培训及合规保障，全方位覆盖企业海外扩张的每一环节。
- 成本效益最大化：与拉斯维加斯 EOR的合作，是企业成本控制的有效策略。EOR 承担基础人力资源职能，免除企业额外雇佣负担，同时依托其规模效应，为员工福利、保险等人力资源服务争取到更具竞争力的价格，助力企业实现成本节约与效益提升的双重目标。
内华达州重要的劳动法
雇主在内华达州需要遵守一系列劳动法规，例如：
内华达州最低工资法
截至 2024 年 7 月 1 日，内华达州的最低工资标准为：
对于未享受健康福利的雇员，每小时最低工资为 12.00 美元；
享受健康福利的雇员，则调整为每小时 11.00 美元。
此标准根据年度生活成本变动进行调整，且各地方可能设有特定最低薪资要求。
值得注意的是，内华达州不采纳小费抵免最低工资的做法，与全美多数州政策相异。
内华达州怀孕工人公平法案
《内华达州怀孕工人公平法案》明确，雇主需为孕期、分娩后或面临相关医疗状况的雇员提供合理调整措施，包括但不限于灵活的工作时间安排、延长或增加休息时间、提供座椅支持及分配轻体力工作任务，旨在保障孕妇工作环境的适宜性。
内华达州同工同酬法案
依据《内华达州同工同酬法》，雇主不得基于性别差异支付不同薪资，确保具有相同技能、努力程度及职责的岗位享受同等薪酬待遇。唯有资历、业绩、生产量或质量等性别无关因素导致的薪资差异方为合法。
内华达州家庭暴力休假法
《内华达州家庭暴力休假法》赋予因家庭暴力受害或家庭成员受害的员工，在 12 个月内最多享有 160 小时的特别假期。此假期性质（带薪或无薪）由雇主决定，可用于医疗治疗、咨询支持、参与法律程序及制定个人安全计划等。
其他注意事项
- 内华达州遵循联邦加班规定，要求为超出每周40 小时工作时间的部分支付加班费。
- 雇主需为连续工作8 小时的雇员提供至少一次 30 分钟的用餐休息时间。
- 每工作4 小时，员工享有 10 分钟的短暂休息时段。
- 内华达州禁止将加入工会或缴纳会费作为雇佣条件，保障员工就业自由。
为什么选择在内华达州进行雇佣？
内华达州为寻求业务增长的企业构筑了多重优势基石：
- 税收优势显著：内华达州免征州所得税，这一政策不仅为企业大幅减轻了财务负担，也为劳动者带来了实实在在的利益，共同构成了吸引企业与个人入驻的强大磁场。
- 法规环境宽松友好：该州秉持商业友好型监管原则，力求简化流程、减少不必要的行政障碍，从而降低了企业的运营成本和管理复杂度。
- 战略地理位置优越：拉斯维加斯作为内华达州的璀璨明珠，其地理位置得天独厚，紧邻美国多个经济繁荣的州份，为企业打通了通往全美乃至国际市场的便捷通道。加之哈里里德国际机场（Harry Reid International Airport）的强大支撑，更使得该地区成为企业拓展业务版图的理想桥头堡。
让 INS Global 助力您的全球扩张
精心策划、深耕本土的专业知识及严格遵循所有法律框架，是企业在拉斯维加斯成功拓展业务的基石。
INS Global，作为业界公认的领航者，擅长于引领企业跨越全球 160 多个国家及地区（含美国全境各州）的扩张难关。
针对拉斯维加斯市场，我们依托强大的 EOR（名义雇主）服务体系，提供从人力资源配置、薪资管理到合规保障、员工雇佣的全链条解决方案，确保您的国际扩展之旅既顺畅又合规。
即刻对接我们在内华达州乃至全美范围内的专家顾问团队，深入探索 EOR 服务如何为您的业务增长保驾护航，实现员工管理的高效化、流程化，同时确保每一步都稳健而安全。
常见问题
EOR 可以保障企业在内华达州的合规性吗？
可以，携手具备内华达州深厚专业知识的 EOR 伙伴，企业能有效规避因不熟悉当地法规而引发的潜在问题，确保业务活动全面符合所有法定要求。
INS Global 如何帮助企业在内华达州雇佣人才？
INS Global 为志在内华达州发展的企业提供全方位人力资源解决方案与本土化专业知识。借助我们在拉斯维加斯的 EOR 服务，企业能够精准定位并招募到最优质的本地及国际人才。
将业务扩展到内华达州有什么税收优势？
内华达州免收州所得税，这一政策显著减轻了企业与员工的税务负担，为企业资金流带来极大便利，使之成为企业未来扩张的优选之地。
拉斯维加斯的战略位置如何使企业受益？
作为美国西部的商业核心，拉斯维加斯以其独特的地理位置优势，助力企业轻松触达全美及国际市场。其完善的基础设施体系，涵盖主要航空枢纽与高速公路网络，进一步提升了物流效率与市场准入便捷性。
拉斯维加斯EOR 可以帮助处理内华达州员工的福利问题吗？
在拉斯维加斯，EOR 服务能够为企业提供具有成本效益的员工福利方案，相较于小型企业自行运作，其价格更具竞争力。这包括全面的健康保险、退休规划等关键福利，有助于企业吸引并留住顶尖人才。
在内华达州创业难吗？
相较于其他州，内华达州以其商业友好型法规与低行政负担著称，为企业创业提供了相对简便的环境。而与拉斯维加斯的 EOR 合作，更是进一步简化了行政管理流程，使企业能够专注于核心业务，加速成功步伐。
拉斯维加斯和内华达州有哪些蓬勃发展的行业？
拉斯维加斯及内华达州不仅以酒店、娱乐及旅游业著称，还坐拥快速发展的科技行业、强大的物流网络，以及有利于制造业与可再生能源行业发展的优越环境，为各类企业提供了广阔的发展空间与机遇。
