了解阿联酋劳动法的基本
阿联酋规范雇佣关系的基石为 1980 年第 8 号联邦法律，即阿联酋劳动法，其范畴广泛，详尽规定了雇佣合同的内容、工作时长限制、员工休假权益以及雇佣关系终止的合法流程等关键方面。
深入掌握这些法律条款，对于维护雇佣关系的合规性、预防潜在的法律纠纷而言，具有不可或缺的重要性。
阿联酋的雇佣合同
阿联酋雇佣合同的正式语言为阿拉伯语，而针对外籍员工，往往采用阿拉伯语与另一语言的双语形式，以确保双方都能明确理解合同内容。阿联酋的雇佣合同体系主要包含两大类别：有限期合同与无限期合同。
有限期合同
有限期限合同期限常以项目周期或临时性工作需求为基础，通常设定在两至三年之间。此类合同到期后，雇主与雇员可根据双方意愿选择续签，若未续签，则合同自动失效，雇佣关系终止。
无限期合同
无限期合同则未设定明确的终止日期，其有效性将持续至合同任意一方提出终止为止。这类合同更多见于长期稳定的工作岗位，为雇员提供了更为稳定的职业前景。
雇佣合同的关键内容
- 职位界定– 详尽阐述员工所担任岗位的具体角色、职责范围及期望成果。
- 薪酬体系– 明确载明员工的工资构成、奖金激励机制及享有的各项福利待遇。
- 工作时间– 规定员工的工作时长、轮班制度以及法定的休息日与节假日安排。
- 试用期设定– 详细说明试用期的时长，通常遵循标准六个月的规定，此期间用于双方相互评估适应性。
- 解雇通知期– 确立合同终止的正式程序，包括任何一方欲解除合同所需提前通知的时间要求。
法律要求
雇佣合同的制定必须严格遵循阿联酋劳动法的各项规定，任何与之相悖的条款均不具备法律效力。雇主负有法定责任，需向雇员提供合同的正式副本，并确保该合同已在阿联酋政府的人力资源与本地化部（MOHRE）完成注册登记手续。
工时和加班
深入理解阿联酋关于工作时间与加班的法规，对于维护企业合规性、保障员工权益及促进工作场所公平性至关重要。
标准工作时间
阿联酋实行每周 48 小时的标准工作制，通常采用 6 天工作模式，每日工作时间上限为 8 小时。值得注意的是，在斋月期间，为尊重穆斯林员工的宗教习俗，工作时间缩短至每日 6 小时。
加班费
超出上述标准工时范围的工作，均视为加班。对于加班时段，雇主需按照员工正常工资的 125% 支付加班费。而若加班发生在晚上 9 点至次日凌晨 4 点这一特定时段，加班费比例则提升至 150%，以体现对夜间工作的额外补偿。
若员工被安排在休息日或公共假期工作，他们有权要求雇主提供等量的补偿性休息日，或选择接受相应的额外工资作为补偿，以确保其工作与休息时间的平衡。
例外和灵活工作安排
特定类别的员工，诸如管理层及监督岗位人员，可豁免于标准加班政策的约束。同时，随着工作模式的革新，尤其是面对 COVID-19 疫情的挑战，灵活办公与远程工作模式日益普及。
作为专业的 EOR 服务提供商，INS Global 擅长于定制合法合规且有利于企业利益的雇佣合同。我们凭借深厚的专业知识，确保每份合同均具备高度的清晰度、可执行性，并严格遵循阿联酋劳动法的各项规定。
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阿联酋的休假类型
阿联酋劳动法详尽规定了多种休假类型，旨在促进员工工作与生活的和谐平衡。深入理解并尊重这些休假权利，对于构建合规且富有支持性的企业文化至关重要。
年假
员工依据其服务年限享有相应的年假天数：
- 工作年限小于 1 年– 每月 2 天
- 工作时间大于 1 年– 每年 30 天
年假期间，员工应获得全额薪资，且雇主有责任确保员工休假，除非合同终止，否则年假不得以现金形式替代。
病假
员工在提供有效医疗证明的前提下，每年可享有最多 90 天的病假：
- 前15 天 – 全薪
- 中 30天 – 半薪
- 后45 天 – 无薪
雇主需严格遵守此规定，并妥善保管病假记录。
产假
女性员工享有 45 天的产假，涵盖产前与产后阶段。若员工服务满一年，产假期间薪资全额发放；未满一年者，则按半薪计算。
此外，因怀孕或分娩引发的健康问题，女性员工还可额外申请 100 天的无薪假。
陪产假
男性员工在孩子出生后 6 个月内，有权享受 5 天的全薪陪产假。
其他休假
阿联酋劳动法还涵盖了朝觐假（针对穆斯林员工的宗教需求）、丧假以及学习假等多种休假类型。雇主需全面了解并遵守这些规定，以确保员工的合法权益得到保障。
与 INS Global 等 EOR 机构的合作，能够助力企业高效管理员工的休假事务，确保所有休假权利均得到妥善落实，并完全符合阿联酋劳动法的各项要求。我们的休假管理服务，从权益追踪到薪资调整，全方位助力企业营造合规的支持性工作环境。
阿联酋的解雇通知期
解雇通知期作为阿联酋雇佣法的重要组成部分，旨在为员工与雇主之间的雇佣关系终止设定一个公正且合理的过渡期。
最短通知期
阿联酋的通知期因雇佣合同类型而异：
- 有限期限合同：若合同按既定日期自然终止，则无需额外通知期。然而，若任一方欲在合同期满前解除合同，除非合同文本中另有明确约定，否则需提前至少30 日通知对方
- 无限期合同：最短通知期为30 天。但此期限可基于雇主与员工之间的协商共识进行延长。
代通知金
为促进雇佣关系的平稳过渡，减少职场冲突，雇主有权选择支付代通知金以替代通知期。在此安排下，员工无需继续工作即可获得相当于通知期内的全额薪资，从而即刻解除通知义务。
终止协议
特定情境下，雇主与员工可通过协商达成终止协议，明确包括通知期长短、离职补偿等在内的各项条款。此类协议必须严格遵循阿联酋劳动法的相关规定，常作为友好解决雇佣关系终止问题的有效手段。
INS Global 深知解雇通知期及终止流程管理的重要性，因此致力于为客户提供全面的解决方案。通过我们的专业服务，您将能确保所有操作均严格遵循阿联酋劳动法的最新要求，从而有效降低争议风险，保护企业利益，并维护良好的员工关系。
阿联酋的合同终止
在阿联酋，终止雇佣关系是一项严谨的法律行动，需严格遵循既定程序，旨在预防法律纷争，同时确保雇员获得公正待遇。
正当理由终止
当雇员因严重不当行为（诸如盗窃、欺诈行为或持续的绩效不达标等）被解雇时，即构成正当理由终止。此情况下，雇主负有举证责任，需展现确凿证据，并遵循正当程序，包括实施详尽调查及给予雇员就指控进行辩护的机会。
无故终止
与雇员个人行为无关的原因，如公司裁员、组织结构调整或业务战略变动等，可能导致无故终止。在此情况下，雇主需按规定提供解雇通知期或支付代通知金，并根据法律要求，在特定情形下提供离职补偿。
裁员和集体解雇
面对裁员需求，需同时解雇多名员工时，雇主应遵循特定的法定流程，包括但不限于与员工代表进行沟通协商、严格遵循阿联酋劳动法的各项规定，并及时向 MOHRE（阿联酋政府的人力资源与本地化部）报备相关情况。此举旨在保障员工在过渡期内得到公平对待及必要支持。
不当解雇
若雇员认为其解雇未遵循正当理由或程序，有权提出不当解雇索赔。此类索赔可能引发复杂且成本高昂的法律争议，因此，雇主在解雇过程中务必严格遵守法定程序，并妥善保管所有相关文件记录。
在阿联酋设立实体
在阿联酋设立商业实体需遵循一系列法律与行政流程，而选择合适的实体类型是确保业务目标达成及合规运营的关键。
有限责任公司（LLC）
作为阿联酋常见的企业形态，LLC 允许本地与外国所有权并存，至少需两名股东参与，上限为 50 名。该结构的核心优势在于为股东提供有限责任保护，有效隔离个人资产免受商业风险侵扰。同时，它赋予企业较高的管理自由度及广泛的经营权限。然而，其要求至少 51% 的股份由阿联酋国民（即本地赞助商）持有，尽管外国投资者仍能保有实际运营的控制权。
自由区公司
阿联酋自由区公司以其独特的优势脱颖而出，尤其是 100% 外资所有权及进出口关税豁免政策。全国遍布的 45+ 自由区，各以其专属行业特色构建企业友好环境。该类型公司的主要吸引力在于其完全外资掌控权、税收优惠及高效的进出口流程，尤其适合国际投资者。但需注意，其业务范围仅限于自由区内或国际市场，直接面向阿联酋本土市场的运营则受限。
分支机构
作为外国公司在阿联酋的扩展形式，分支机构允许在无需成立独立法人实体的前提下运营，承接母公司的业务范围。其亮点在于无股本要求及母公司的全资所有，确保了业务的连续性与高度控制。但需委任阿联酋国民作为服务代理人，并意识到分支机构在自主性上可能受限于其母公司的紧密关联。
代表处
专为非直接商业运营设计的代表处，旨在支持外国公司在阿联酋进行市场推广及产品服务展示。此类型机构无需股本投入，但其活动严格限定于营销与促销范畴，严禁参与任何直接创收活动。因此，它更适合作为市场初探或品牌宣传的桥梁，而非直接销售业务的平台。
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